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乡土人才为乡村振兴注入动力因子

时间:2020-01-07 00:00|来源:淮安新闻网| 点击:59 次

近日,江苏省评出国内首批“教授级”乡土人才,884位申报者中,135位通过了高级、正高级乡村振兴技艺师的专家评审。公示合格之后,他们也将正式成为国内首批“教授级”乡土人才。

乡村要振兴,需要有一批真正懂农业、爱农村、肯奉献的人去奋斗、去实现。而我省此次评出“教授级”乡土人才,不再以“学历”“资历”“论文”等作为评价指标,而是以个人的思想素质、技术水平、带来的经济效益等作为评判标准,这是让乡土活力再现,让乡村振兴更有希望的重要举措。

提高人才素质,充分发挥乡土人才领军作用。要做好本地乡土人才的培养、管理、使用等各方面工作,要盘点清楚本地乡土人才的数量、专业、岗位、层次等情况,根据不同的情况,分类建立乡土人才数据库,进行针对性的管理。根据数据库中不同类型的人才及需求,组织专业的技能培训。通过“引进来”和“走出去”相结合,邀请专家开展讲座、到田间进行实地指导、发放最新技术资料,组织乡土人才到发达地区参观调研、取经学习,不断更新乡土人才思想观念,提升乡土人才的技术水平,真正能够为当地的农业发展浇灌智慧。

提高人才地位,宣传乡土人才纽带建设作用。在乡土人才的挖掘、培育过程中,不仅要提高乡土人才待遇,还要注重对先进事迹的宣传推广,尤其是对年轻一代的乡土人才,更要多加鼓励,他们追求的不仅仅是经济上的效益,更注重自我认同感和社会认可度。通过鼓励提升他们的自信心,才能促使乡土人才从“单飞鸟”到“领头雁”转变。真正让人才回归眷恋的家园,得到相应的尊重和爱护,不忘发展的初心,才能付出真情建设乡风文明、生态宜居的美好乡村。

要让农业成为有奔头的产业,让农民成为有吸引力的职业,让农村成为安居乐业的美丽家园,更需要挖掘更多乡土人才,培养造就一支懂农业、知农村、爱农民的乡土人才队伍。(张银银)

融媒体编辑 何渊

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